Организация – одна из наиболее важных составляющих современного общества. Организации не только выполняют определенные задачи, но и объединяют людей, формируя их в единую команду и создавая определенное направление деятельности. Организации развиваются и меняются, и это изменение происходит под влиянием множества факторов.
Одним из ключевых факторов, влияющих на изменения в организации, является технологический прогресс. В 20 веке происходил быстрый рост технических возможностей, что позволяло организациям применять новые технологии в своей деятельности. Внедрение новых технологий и автоматизация процессов приводили к сокращению численности сотрудников и изменению требуемых навыков и знаний. Например, в производственных организациях преобладает использование робототехники, что снижает необходимость вручную выполнять определенные операции. Такие изменения требуют от сотрудников новых навыков и умений, а также переквалификации, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
Другим фактором, влияющим на изменения в организации, является изменение социально-экономической ситуации в стране или в мире. В 20 веке происходило много политических и экономических кризисов, которые оказывали негативное влияние на организации. Например, Великая депрессия в 1930-х годах привела к массовым сокращениям и банкротствам организаций. Такие изменения требуют от организаций принятия экономических мер и реорганизации своей деятельности для выживания в новых условиях.
Кроме того, изменения в организации могут быть связаны с социальными и культурными изменениями в обществе. В 20 веке происходили значительные социальные изменения, такие как борьба за права женщин и расширение гражданских свобод. Организации, особенно крупные корпорации, вынуждены были изменить свои практики и политику, чтобы соответствовать новым социальным и культурным стандартам. Например, во время второй мировой войны многие организации переключились на военное производство, меняя свою организационную структуру и цели.
Также изменения в организации могут быть связаны с изменениями в конкурентной среде. В 20 веке происходило много слияний и поглощений компаний, что приводило к изменению структуры и организации в новых конгломератах. Например, появление международных корпораций и глобализация экономики привели к изменению методов управления и внутренней организации организаций.
Важным фактором, влияющим на изменения в организации, является также изменение требований и ожиданий потребителей. Конкурентная борьба и развитие новых технологий приводят к повышению уровня обслуживания и качества продукции. Организации вынуждены изменять свои бизнес-практики и стратегии, чтобы удовлетворить растущие требования потребителей. Например, в сфере туризма было видно изменение в организации отдыха: появились новые виды развлечений и услуги, а также изменилась система бронирования и продажи.
Таким образом, изменения, происходившие в организациях в 20 веке, можно объяснить влиянием различных факторов: технологического прогресса, социально-экономической ситуации, социальных и культурных изменений, конкурентной среды, требований потребителей. Организации, которые не следовали требованиям времени и не адаптировались к изменяющимся условиям, рисковали стать неэффективными и потерять свои позиции на рынке. Изменения в организациях были неизбежными и необходимыми для их развития и роста.