Ох, эти дела! Вещи, на которые мы вряд ли готовы, но встретиться с ними приходится. Когда начальство не только не идентифицируется с нашим собственным полом, но и проявляет сексуальное внимание к нам, достаточно сложно понять, как действовать. Возможно, уже сложилась картина в твоей голове: ты стоишь там, перед последним массажем рабочего дня, а по спине бежит холодок, когда в ясном свете фонаря, едва было видно, как отыскуривает окурок из окна начальник.
Однако не все столь мрачно, как кажется. Прежде чем переходить к кардинальным действиям, следует осознать, что последствия могут повредить и вам, и вашей карьере. Поэтому, несмотря на то, насколько важно защитить свои права и личную интегритетность, необходимо подойти к этой ситуации осмотрительно.
Первый и самый важный шаг — это узнать свои права и ознакомиться с политикой компании относительно сексуального домогательства и дискриминации. Информацию можно обнаружить в руководстве для сотрудников или в корпоративной политике. Если ты не можешь найти такую информацию, обратись к ресурсам для сотрудников или обозначенному лицу в компании, чтобы получить конкретные указания относительно своей ситуации. Если никаких политик или руководств не существует, скажи себе «привет» от меня и забудь про эту работу — ты заслуживаешь лучшего.
Если правила и политика существуют, о чем я надеюсь, удача сопутствует тебе, и позволяют подойти к этой ситуации более основательно. Постарайся документировать происходящее, чтобы иметь доказательства своих заявлений в будущем. Записывай даты, время и описание событий, а также участников диалога или ситуации. Если в твоей компании есть внутренний отдел по делам сотрудников или HR, обратись к ним и предоставь им доказательства, чтобы начать расследование.
Важно помнить о том, что существуют различные подходы к такого рода ситуациям и нет «универсального рецепта» для их решения. В конечном итоге, выбор варианта зависит от конкретных обстоятельств и внутренних политик компании. Варианты могут включать: прямую конфронтацию с начальством (независимо от их ориентации); запрос на перемещение в другое подразделение или отдел; или даже увольнение, если ситуация становится невыносимой.
И самое главное — не теряй себя в этой ситуации. Сексуальное домогательство — это серьезное нарушение, но не давай ему уничтожить тебя. Найди поддержку в своем окружении — друзья, коллеги или ресурсы своей компании, чтобы помочь тебе сохранить здоровое самочувствие во время этой борьбы.