Казенное заведение народного хозяйства или КЗН – это специфическая организационно-правовая форма предприятия, которая была широко распространена в Советском Союзе в период с 1920-х по 1980-е годы. Эта форма предприятия была создана с целью управления и эксплуатации государственных предприятий и учреждений с использованием состояния и ресурсов по воле народа.
КЗН являлось частью советской системы народного хозяйства, которая была построена на принципе государственной собственности на средства производства и централизованного планирования экономики. При этом все государственные предприятия и учреждения были объединены в единую систему управления, а их деятельность контролировалась и регулировалась государством. Таким образом, КЗН было главным органом управления и распорядителем всех государственных предприятий и учреждений.
Одним из важных аспектов работы КЗН было планирование экономики. В соответствии с пятилетними планами производства, КЗН определяло объемы и направления развития государственных предприятий и учреждений, а также распределение ресурсов и трудовых сил между ними. КЗН принимало решения по оптимизации производства, повышению эффективности и повышению качества продукции. Однако, в связи с централизованным управлением и недостатком гибкости в системе планирования, КЗН часто сталкивалось с проблемами в исполнении задач пятилетних планов.
КЗН также осуществляло контроль за исполнением заданий пятилетних планов государственными предприятиями и учреждениями. Это включало в себя оценку эффективности работы, контроль за выполнением плановых задач и наказание за неисполнение или ненадлежащее выполнение. КЗН также занималось распределением продукции и ресурсов между предприятиями и учреждениями, чтобы обеспечить равномерное развитие и потребности экономики.
КЗН также выполняло функции по обеспечению социальной защиты работников государственных предприятий и учреждений. Это включало в себя оказание материальной помощи, предоставление жилья и услуги по улучшению бытовых условий трудящихся. При этом КЗН определяло политику и нормы оплаты труда, регулировало рабочий день и отпуска, и занималось охраной труда и профилактикой профессиональных болезней.
Однако, несмотря на все положительные стороны, КЗН также имело некоторые недостатки. Во-первых, из-за централизованного управления и отсутствия рыночных механизмов, оно часто испытывало проблемы с оперативностью и гибкостью в принятии решений. Во-вторых, КЗН сталкивалось с проблемой бюрократии и коррупции, что снижало эффективность его работы. В-третьих, КЗН не всегда могло учитывать особенности и потребности отдельных государственных предприятий и учреждений, что в некоторых случаях приводило к неправильным решениям и нерациональному использованию ресурсов.
В целом же, КЗН было одной из основных форм организации и управления государственными предприятиями и учреждениями в Советском Союзе. Оно выполняло важные функции по планированию и контролю экономики, а также обеспечивало социальную защиту трудящихся. Однако, недостатки в его работе привели к потребности в реформе советской системы народного хозяйства и постепенному отказу от использования КЗН в поздние годы существования Советского Союза.