Вопрос о том, увидит ли работодатель, если работник получит статус самозанятого, является неотъемлемой частью современной дискуссии о законодательном регулировании трудовых отношений. Хотя эта проблема может показаться на первый взгляд сложной и неоднозначной, в действительности она имеет свои ясные и простые ответы.
Прежде всего, следует отметить, что самозанятые работники – это лица, они специализируются на оказании определенных услуг самостоятельно, без привлечения других работников или предоставления услуг через организацию. То есть они не связаны с работодателем непосредственным трудовым договором, а ведут свою деятельность на основе гражданско-правового договора, который заключают с заказчиками.
Следовательно, работодатель, по определению, не будет знать и не сможет видеть, что работник получил статус самозанятого. Ведь самозанятый субъект самостоятельно устанавливает свои цены и график работы, а также свободно выбирает заказы и услуги, которые он будет предоставлять. Его решение о статусе самозанятого никак не связано с работодателем и не требует его участия.
Однако следует отметить, что в некоторых случаях работник может быть вынужден сообщить своему текущему работодателю о своем статусе самозанятого. Это может произойти, например, если работник является самозанятым на полную ставку и не сможет выполнять свои обязанности перед работодателем в полном объеме. В данном случае работник может попросить своего работодателя разрешения на совмещение самозанятости с основной работой или просить уйти с основной работы, чтобы полностью посвятить себя самозанятости. В таком случае работодатель узнает о статусе самозанятого работника, но это будет происходить не спонтанно, а после взаимного согласия сторон.
Кроме того, стоит заметить, что выбор статуса самозанятого может повлиять на работодателя. Во-первых, если работник становится самозанятым, работодатель освобождается от некоторых обязанностей, связанных с трудовыми отношениями, таких как выплаты заработной платы, отпускные, социальные отчисления и прочие льготы. Вместо этого работодатели могут заплатить самозанятому работнику фиксированную сумму за выполнение конкретных работ или услуг.
Во-вторых, работодатель может столкнуться с конкуренцией со стороны самозанятых работников. В современном рыночном окружении все больше людей предпочитают заниматься самозанятостью, потому что это позволяет им быть гибкими и независимыми, а также получать больший доход. Следовательно, работодателям может быть трудно привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, если существует возможность стать самозанятым и работать независимо от определенного работодателя.
В заключение, можно сказать, что работодатель, как правило, не будет знать, если работник получит статус самозанятого, если только работник сам не сообщит об этом или не будет выполнять свои обязанности перед работодателем неправильно или в недостаточном объеме. Однако выбор статуса самозанятого может существенно повлиять на работодателя в форме освобождения от определенных обязательств и возможной конкуренции со стороны самозанятых работников.